TED Üniversitesi (TEDÜ), XSIGHTS Araştırma ve Danışmanlık ile TurkishWIN iş birliğiyle gerçekleştirdiği 2025 Kadın ve İstihdam Araştırması'nın sonuçlarını düzenlediği konferansta paylaştı.
Araştırmaya göre kadın ve erkeklerin ortak paydası, esnek çalışma saatleri talebi oldu.
Araştırmadan hareketle kadın istihdamı konusunda 2017'den 2025'e kadar ki gelişmelerin ele alındığı etkinlikte, birçok öğretim görevlisi konuşmacı olarak yer aldı.
BİR ÇOCUĞA EN İYİ ANNESİ Mİ BAKAR?
15 Şubat - 12 Mart tarihlerinde bin kişiyle yüz yüze yapılan araştırmayla ilgili olarak XSIGHTS Sosyal Bilimler Enstütüsü Müdürü Serap Koydemir, “Kadın ve istihdama yönelik 2025'teki algı ve tutumlar, önceki yıllarla karşılaştırıldığında dikkate değer farklılıklar ortaya çıktı. 2022'de yüzde 67,1 olarak ölçülen 'Bir çocuğa en iyi annesi bakar' miti, bu yıl katılımcıların yüzde 83,4'ü tarafından desteklenirken, babanın çocuk bakımında önemli bir rol üstlenmesine gerek olmadığı yönündeki görüşe katılım oranı, 2022'ye göre anlamlı biçimde azaldı. Ev içi işlerin ve çocuk bakımının anneye, aile ekonomisinin ise babaya ait olduğuna dair geleneksel inançlar varlığını korumaya devam etti." ifadelerini kullandı.
ARAŞTIRMA SONUÇLARI NE SÖYLÜYOR?
2025 Kadın ve İstihdam Araştırması'nın sonuçlarını paylaşan Koydemir, “Kadın katılımcıların yüzde 40,4'ü, erkeklerin de yüzde 60,3'ü anne çalıştığında, çocuğun anne sevgisinden mahrum kalacağını düşünüyor." dedi.
Benzer şekilde bakıcıyla büyüyen çocukların mutsuz olacağına dair yaygın düşünce biçiminin, erkeklerde kadınlara göre 12,6 puan daha fazla görüldüğünü de sözlerine ekleyen Koydemir, erkek katılımcıların yüzde 50,9'unun bu düşünceye katılırken, kadınlarda bu oranın yüzde 38,3'te kaldığının da altını çizdi.
Genel mitlerde kadınlara oranla erkeklerin, çalışan kadınlara karşı çalışmayan kadınların katılımının daha yüksek olduğunu da sözlerine ekleyen Koydemir, “Kadın istihdamının aile yaşamına etkileri konusundaki algılarının daha olumsuz yönde ilerlediği kaydedildi " dedi.
Araştırmada toplumdaki tabular, inanışlar farklılıklar gösterse de babanın çocuk bakımına daha fazla dahil olmasının istendiği, annenin çalışmasının aile yaşamına etkisi konusundaki algının daha olumlu yönde değiştiği görüldü.
En dikkat çekici değişim ise "Babanın çocuk bakımında önemli bir rolü olmasa da olur " mitinde yaşanarak yüzde 1,6'dan yüzde 65,4'e çıkması, babaların rolünün önemi konusunda güçlü bir toplumsal mutabakat oluştuğuna işaret etti.
SİYASİ LİDERLİK... KADIN MI ERKEK Mİ?
2025 Kadın ve İstihdam Araştırması'ndan hareketle kadın ve erkeklerin toplumsal rollerine dair geleneksel inançlarda da son yıllarda değişiklikler gözlemlendi.
"Üniversite eğitimi kız çocuktan çok, erkek çocuk için önemlidir " görüşüne yüzde 8'lik katılım oranı, toplumda cinsiyet eşitliği konusundaki farkındalığın arttığını ortaya koydu.
Buna karşın "Eğer bir kadın kocasından daha fazla para kazanıyorsa, bu durum evlilikte sorunlara yol açar " görüşü, yaygınlığını korudu.
EN ÇOK TALEP: ESNEK ÇALIŞMA SAATLERİ
2025 Kadın ve İstihdam Araştırması'nda incelenen kolaylaştırıcı politikalar arasındaki esnek çalışma saatleri, hem kadınlar hem de erkekler tarafından en çok talep edilen ortak husus oldu.
Kadınların yüzde 36'sı, erkeklerin ise yüzde 27'si, işverenlerinden esnek çalışma saatleri beklediğini açıkladı. Özellikle kadınlar esnek çalışma saatlerinin yanı sıra, daha fazla izin günü ve çocuklar için bakım hizmeti gibi destekleyici politikaları yüksek maaştan daha üst sıralara koyduğunu bildirdi.
