Nestlé, kadınların iş dünyasında daha fazla görev
almalarını desteklemek üzere “BM Küresel Hareket” ve “BM Kadın
Girişimciliği” tarafından oluşturulan ilkelere imza attı. Global İş
İlkeler’inde cinsiyet eşitliğini muhafaza etmeyi önceliklendiren
Nestlè’de çalışanlar arasındaki cinsiyet dengesi oranı her geçen
yıl artıyor.
Nestlé, “BM Küresel Hareket” ve “BM Kadın Girişimciliği”
ortaklığında oluşturulan Kadınların Yetkilendirilme İlkeleri’ne
imza attı.
“BM Küresel Hareket” ve “BM Kadın Girişimciliği” kapsamında, iş
dünyasında cinsiyet eşitliğini sağlamak için kadınların gücü
ve yetkisinin önemini vurgulayan yedi adım oluşturuldu. Bu ilkelere
göre; ‘kadınların iş yaşamının her kademesinde aktif olması’,
‘farklı sektörlerin ekonomi aktivitelerinde bulunması’, ‘tedarik
zincirinin kitlelere ulaştırılmasında önemli rol oynamaları’
destekleniyor.
Türkiye’de yüzde 50 oranında üst düzey kadın çalışanı
bulunan Nestlé, kadınları iş gücünde daha aktif olmaları
konusunda destekliyor. Nestlé’nin kadın-erkek eşitliğini
destekleyen ve dünya çapında kadınların erken yaşlardan
itibaren eğitim almasını destekleyen aktiviteleri bulunuyor.
“Kadınların yetkilendirilmesi, başarıyı artırır”
Nestlé CEO’su Paul Bulcke, cinsiyet eşitliği ve kadınların
yetkilendirilmesinin çok önemli olduğuna vurgu yaparak şunları
söyledi:
“İyi bir şirket olmak için kadınların yetkilendirilmesinin çok
önemli olduğunu düşünüyoruz. Cinsiyet eşitliğini sağlayabilmek
ve kadınlara eğitim olanaklarını arttırmak için iş ile ilgili
aktivite ve programlarımızı güçlendirmek için kararlıyız.”
Kaynak: Reklamazzi