Çalışanların bir çoğu kıdem tazminatını almaya çalışıyor. Peki kıdem tazminatını herkes alabiliyor mu?
Sosyal güvenlik uzmanı kıdem tazminatı alarak işten çıkmak isteyenlere çok kritik bilgiler verdi. Kıdem tazminatı şartları ne? Kimler kıdem tazminatını alabiliyor? Gibi çalışanların sıkça sorduğu soruları yanıtlayan Melis Elmen, kıdem tazminatı şartlarına dikkat çekti.
İş kanununun işçinin işverenden kıdem tazminatı alabilmesi için belli şartlar öngördüğünü söyleyen Elmen, 1999 öncesi, sonrası ve 2008 yılında işe girenler için şartların çok farklı olduğunu vurguladı.
Sosyal Güvenlik Uzmanı Melis Elmen, işe giriş tarihine göre, kıdem tazminatı almanın şartlarını tek tek açıkladı.
8 EYLÜL 1999 ÖNCESİ İŞE GİRENLER
8.9.1999 ve öncesi işe girenler (EYT’liler) için tek bir şart var; 15 hizmet yılı ve 3 bin 600 pirim günü. Bu şartlar size uyuyorsa Sosyal Güvenlik Kurumu (SGK)’ndan ‘kıdeme hak kazanmıştır’ yazısı alarak, son çalıştığınız işyerinde çalıştığınız süre kadar kıdem tazminatınızı alarak ayrılabilirsiniz.
9 EYLÜL 1999 VE SONRASI İŞE GİRENLER
9.9.1999 ile 1.4.2008 arasında işe grenlerin kıdem tazminatı şartı değişiyor. Burada iki şart var. Birinci şart; 25 hizmet yılı ve 4 bin 500 pirim günü. İkinci şart; 25 hizmet yılını doldurmadıysanız 7 bin pirim gününü tamamlamanız yeterli. ‘Kıdeme hak kazandı’ yazısı alıp kıdeminizi alarak işyerinden ayrılabilirsiniz.
1 MAYIS 2008 SONRASI İŞE GİRENLER
31 Aralık 2008’e kadar kıdem tazminatına hak kazanmak için 4 bin 600 pirim gününe ihtiyaç var. Her sene geçtikçe pirim günü 100 gün artıyor. Yani hizmet yılı kalkıyor sadece pirim günü esas alınıyor. 2008 yılı için 4 bin 600 ile başlıyoruz, 2007 için 4 bin 700 şeklinde devam ediyor.
Burada en dezavantajlı kesim 1999 Eylül ile 2008 Nisan arasında olanlardır.
DİLEKÇEYE DİKKAT: İSTİFA DEĞİL AYRILIŞ DETAYI
Kıdem tazminatlarını talep ederken işyerine istifa değil ayrılış dilekçesi verilir. Ardından kıdeminizi alarak ayrılabilirsiniz.
“Kıdeme hak kazandım ama işyerim problem yapıyor?”, “Nasıl bir dilekçe vermeliyim?”, “Neleri imzalamalıyım, neleri imzalamamalıyım?”, “Daha sonraki haklarım ne olacak?” gibi sorularınız için bir sosyal güvenlik uzmandan destek alın.”