Tazminatta 10 bin 848 lira detayı: Milyonlarca çalışanı ilgilendiriyor! O ayrıntıyı çok az kişi biliyor, 1 gün bile…

Milyonlarca çalışanı ilgilendiren tazminat hesapları, çalışanların kafasını karıştırabiliyor. Çalışanların sigortası olan tazminat hakkı, milyonlarca çalışanı güvence altına alıyor. Kıdem tazminatı, son işyerinde çalışılan her tam yıl için 30 günlük son brüt ücret üzerinden hesaplanıyor. Öte yandan, 1 Ocak itibarıyla kıdem tavanı da 10 bin 848 liraya yükseldi. Çalışanların kıdem tazminatı için bir tam yıl aynı işyerinde çalışması gerekirken, ihbar tazminatı ise 1 gün için bile elde edilebiliyor.

30 Mayıs 2022 11:20 Güncelleme: 30 Mayıs 2022 11:22

İHBAR 2 HAFTADAN 8 HAFTAYA KADAR

Kıdem için 1 yılın dolması gerekirken, ihbar tazminatı ise 1 gün sigortalı çalışmayla elde edilebiliyor. İş akdinin feshedileceği konusunda, karşı tarafı kanunda öngörülen süreler içinde bilgilendirmeyen, bildirim süresi kadar ücret tutarında tazminat ödemek zorunda. Bu tazminat, iş hayatında ihbar tazminatı olarak biliniyor. Bildirimden hem işveren hem de işçi sorumlu.

En başta işveren işten çıkarmadan önce bunu işçisine zamanında söylemek zorunda. Bildirim, işçinin çalışma süresi 6 aydan kısaysa (1 gün dahi olsa) 2 hafta, 6 ay ile 1.5 yıl arasındaysa 4 hafta, 1.5 yıl ile 3 yıl arasındaysa 6 hafta, 3 yıldan fazla olursa 8 hafta önce yapılmalı. Belirtilen bu sürelere de 'ihbar süresi' deniliyor. İşveren ihbar süresi boyunca da işçiyi çalıştırmak zorunda. İhbar tazminatının hesabında brüt ücret dikkate alınır. Ama bunda 'tavan sınırı' yok.

(Posta)